退職アンケートからアルムナイ採用までを一元管理
退職時の同意取得で「人材オーナーシップ」を確立し、
エージェント不要のアルムナイ採用を仕組みで実現します。
Problem
自社調査（2026年・人事担当者100名）で明らかになった、現場の実態です。
退職者への定期的なアプローチ手段がなく、せっかくの候補者との接点が自然消滅してしまう。
関係があった元社員なのに、人材紹介会社を経由して採用し、1名あたり数百万円の費用が発生している。
人事システムやExcel・個人管理など「その場しのぎ」の管理が大半。アルムナイ採用に活かせる体制が整っていない。
出典：Legacta独自調査（2026年）|調査手法：Freeasyを活用した人事・採用担当者への独自アンケート|有効回答数：100名
Core Concept
「人材オーナーシップ」— これがLegactaのコアコンセプトです。
Features
退職者登録から採用完了まで、Legacta 1つで完結します。
FEATURE 01
ワンタイムURLを発行・送付するだけで、退職者が同意。日時・IPをタイムスタンプ付きで自動記録し、PDF証明書を即発行。エージェントとのトラブルも防げます。
FEATURE 02
氏名・年齢・部署・職種・在籍年数・退職日まで一元管理。現場の上長が入力する再雇用スコア（1〜10）は人事のみ閲覧可に設定可能。CSV一括インポート対応。
FEATURE 03
職種・部署・在籍年数・再雇用スコアなどをAND条件で組み合わせてセグメントを作成・保存。「エンジニア×在籍3年以上」など、狙い通りの候補者に絞り込めます。
FEATURE 04
氏名・最終在籍部署などの差し込み変数で、個人名入りのメールを一斉送信。求人票との自動連携、送信予約・下書き保存にも対応しています。
FEATURE 05
求人票をシステム内で作成・公開。職種・雇用形態・勤務地・給与を設定し、メール配信と連携。候補者はそのまま応募でき、応募状況を一覧管理できます。
FEATURE 06
退職確定後、アンケートを自動配信。退職理由・職場満足度・再入社意向を匿名で収集。Q2/Q3連動のバタフライチャートで課題を可視化し、組織改善に活用できます。
Before / After
Pricing
かかるのは「初期費用」と「月額基本料」だけ。採用成功報酬は、何名採用しても永続的に ¥0 です。
※ 再雇用わずか1名分のエージェントフィー（想定 ¥1,000,000〜）で、約1年分の利用料をまかなえる計算です。詳しい費用試算はお気軽にご相談ください。
Why Legacta
ワンタイムURLとタイムスタンプで、いつ・誰が同意したかを証明。個人情報保護法への対応と、エージェントトラブルの防止を同時に実現します。
元社員の採用に、なぜ成功報酬が必要なのか。それがLegactaの出発点です。採用するたびにコスト差が広がり続けます。
元人事・採用部門の責任者が設計。汎用HRツールではなく、アルムナイ採用に特化した機能だけを厳選しています。
Security & Privacy
アルムナイ採用では元社員の個人情報を扱います。Legactaは、個人情報保護法への対応とセキュリティを設計段階から徹底しています。
How It Works
4ステップで、アルムナイ採用を仕組みとして定着させます。
CSVまたは手動で退職者情報を登録。職種・在籍年数・再雇用スコアを記録します。
ワンタイムURLを発行・送付。退職者がリンクから同意し、日時・IPを自動記録。PDF証明書を即発行。
同意ステータスを一元管理。スキル・スコアでセグメント分類し、定期メールで関係を継続維持。
求人票×セグメントを紐づけて配信。個人名差し込みメールを送信し、採用実現。成功報酬ゼロ。
FAQ
Contact
オンライン30分。実際の画面をご覧いただきながら、現状の課題をお聞かせください。1〜2営業日以内にご連絡します。